حذر المكتب الجهوي لمعهد باستور المغربي للقطاع الصحي الجامعي الوطني التابع للنقابة الوطنية لعمال المغرب، من تصاعد التوترات الاجتماعية والمهنية داخل المؤسسة، واتهم إدارة المعهد باتباع نهج أحادي وعدم الوفاء بالالتزامات السابقة وتقييد أنشطة النقابة، وأعلن استعداده للمشاركة في الاحتجاجات مثل الوقفات والاعتصامات إذا استمر الوضع دون علاج.
وأوضحت الأمانة النقابية، في بيان أصدرته يوم الاثنين 26 أكتوبر 2026 بعد اجتماع عقد الخميس الماضي، أن الوضع داخل المعهد أصبح متوترا بشكل متزايد نتيجة ما وصف بـ”انخفاض مستوى الحوار الاجتماعي” وغياب الاتصالات الرسمية والتفاعل الجاد مع مطالب ممثلي العمال، وأنها ترى أن استمرار هذه الممارسات يقوض الثقة بين الإدارة والشركاء الاجتماعيين.
وفي مقدمة الاتهامات الموجهة لإدارة المعهد، سجلت المنظمة النقابية فشلها في تفعيل نتائج جلسة الحوار الاجتماعي المنعقدة في 3 يونيو 2026، رغم أنه كان من المفترض أن تكون الأساس لحل القضايا العالقة ومعالجة القضايا المهنية والإدارية الآنية.
واعتبر أن عدم الوفاء بالالتزامات المتفق عليها يقوض مصداقية الحوار الاجتماعي ويمنع إقامة علاقات مهنية مبنية على الثقة والوضوح والمسؤولية، ودعا إلى التدخل العاجل من إدارة المؤسسة لتحسين الوضع والوفاء بالالتزامات السابقة.
وفي هذا الصدد، انتقد المكتب المحلي ما أسماه “سياسة الباب المغلق” وعدم الاستجابة لاتصالاته وطلباته، معتبرا أن النشاط النقابي حق تكفله القوانين والتشريعات القائمة، وليس امتيازا يمنحه النظام أو يرفضه.
وشدد على ضرورة الاعتراف بدور ممثلي النقابات كشركاء اجتماعيين في إدارة الملفات المهنية ورفض أي ممارسات تهمش النشاط النقابي أو تحد من مساهمتهم في مناصرة حقوق العمال في المنشآت.
وفي جانب آخر من البيان، أثارت أمانة الاتحاد تساؤلات بشأن شفافية إدارة الموارد البشرية والأجور المتعلقة بالمهام داخل معهد باستور، ودعت إلى الكشف عن المعايير والأسس المعتمدة في تخصيص هذه الأجور، ودرجة التوافق مع المهام المنجزة فعلا، والتحقق من قانونية الوثائق والإجراءات الإدارية المعتمدة بشأنها.
ودعا إلى ضمان تكريس مبادئ النزاهة والجدارة والكفاءة، ومنع المزية أو المحاباة غير المستحقة في توزيع الامتيازات، وإخضاع التعويضات والامتيازات المختلفة للرقابة اللازمة، ووضع التبعات القانونية والإدارية للمخالفات التي قد يتم إثباتها في هذا المجال.
ولم يتضمن البيان بيانات تفصيلية عن حالات محددة من التعويضات غير العادلة، حيث ركز على تطبيق المبادئ التي تتطلب التحقق من سلامة الإجراءات والمعايير المعتمدة وربط المسؤولية بالمحاسبة في حالة ثبوت المخالفات.
كما دعا المكاتب الإقليمية إلى ضمان الحياد الإداري في التعامل مع إطار مختلف النقابات الممثلة داخل المنظمة، وحذر من التصرفات التي من شأنها المساس باستقلالية العمل النقابي أو تؤدي إلى التمييز بين التنظيمات النقابية.
وشدد على أن احترام التعددية النقابية يتطلب توفير شروط متساوية لممارسة الحقوق والحريات النقابية، بدلا من إقصاء أو تفضيل أو استغلال السلطات التنفيذية للتأثير على التمثيل النقابي.
واعتبر المكتب الميداني عدم الحوار الجاد وعدم الاستجابة للمطالب المطروحة، محملا إدارة معهد باستور وعلى رأسها مديره مسؤولية استمرار التوترات وحذر من أن هذا الوضع قد يؤثر على الاستقرار المهني والاجتماعي داخل المؤسسة.
ودعا مدير المعهد إلى التنفيذ الفوري لنتائج اجتماع 3 يونيو من العام الماضي وإعادة فتح قنوات الحوار الاجتماعي والحوار مع الردود والمطالب النقابية وفق مقاربة تشاركية تؤدي إلى حلول حقيقية وملموسة.
وفي خطوة تنذر باحتمال تصاعد الصراع إلى احتجاجات على الأرض، أعلن المكتب المحلي، بالتنسيق مع المكاتب الوطنية والإقليمية للجامعة الوطنية للصحة، استعداده للانخراط في “جميع أشكال النضال المشروعة”، بما في ذلك الاحتجاجات والاعتصامات.
ودعا مختلف العاملين بمعهد باستور إلى تعزيز التعبئة والتضامن النقابي والاستعداد لأماكن الاحتجاج التي ستحددها السلطات المختصة حماية لحقوقهم ومصالحهم المهنية والاجتماعية.
واختتم المكتب النقابي بيانه بالتأكيد على أن الحوار الاجتماعي مسؤولية تنظيمية تتطلب الوفاء بالالتزامات والاستماع إلى هموم العمال، محذرا من أنه إذا استمر الوضع الحالي دون إجراءات ملموسة فإن الأزمة داخل المنظمة ستتفاقم.
#معهد #باستور #بالمغرب #المكتب #المحلي #للجامعة #الوطنية #للصحة #يدق #ناقوس #الخطر #ويدعو #إلى #وضع #حد #للإجراءات #الأحادية
